HR KPIs reporting (principales indicadores del departamento de recursos humanos)

¿Trabajas en el departamento de recursos humanos de una empresa? ¿Eres CEO o del equipo directivo? Con esta plantilla podrás automatizar la recopilación simultánea de los principales indicadores del departamento de recursos humanos de una sociedad, de forma ágil y rápida, sin reuniones ni cadenas de correos.

Esta plantilla te permite que los responsables de los departamentos de recursos humanos, contabilidad y people o community completen de forma simultánea los datos de los indicadores que tengan a su disposición. Como resultado, acelerarás el proceso y facilitarás el acceso de los ejecutivos, directivos o miembros del consejo de administración, de forma periódica (mensual, trimestral, etc.), a los principales indicadores de este departamento, de forma más inmediata.

Este modelo de checklist, entre otros, recoge cuanto tiempo de media permanece un empleado en la empresa, la tasa de productividad de los trabajadores, las horas extra que han trabajado, la cultura de la empresa y el grado de satisfacción de los empleados. Estos datos pueden ayudar a mejorar las estrategias de recursos humanos, ver si es necesario contratar a más personas o si hay que hacer algún cambio en el material de la empresa para evitar accidentes laborales.

Si quieres añadir o prescindir de alguno de estos indicadores, puedes editar la plantilla para que se adapte mejor a la información de más interés para tu empresa.

Además, puedes crear un enlace público a esta plantilla para que los distintos departamentos puedan facilitar la información de forma periódica sin necesidad de pedirla, simplemente accederán al enlace y rellenarán la información pertinente, iniciando el proceso cuando lo necesiten.