Actualizada por última vez el 13 de diciembre de 2021

Formulario para la autoevaluación del empleado

Pensada para RRHH

Creado por Blanca Gallego en Parallel

Ejemplo de pregunta que encontrarás en esta plantilla.

Esta plantilla incluye

27 preguntas
Campos condicionales
Posibilidad de firma electrónica
Mensaje personalizado

Sobre esta plantilla

¿Quieres saber qué piensan tus empleados del trabajo que desempeñan y lo contentos que están con tu empresa? Hemos creado esta plantilla para que tus empleados puedan hacer un ejercicio de autoevaluación, tanto de su propio rendimiento en el trabajo como de su nivel de satisfacción en tu organización.

Las autoevaluaciones realizadas al personal no solo sirven para saber cuál es la situación actual de la organización, sino también para detectar los problemas y posibles mejoras. Esta herramienta te permitirá realizar este ejercicio y llevar a tu empresa al próximo nivel.

Entre otras, esta plantilla incluye preguntas relativas a los objetivos de tus empleados, sus puntos fuertes y áreas de mejora y un espacio sobre sugerencias de mejora.

Si quieres que tus empleados reflexionen sobre algún otro aspecto de su desempeño o de la organización de la empresa, puedes modificar la plantilla fácilmente.

Asimismo, puedes habilitar un enlace público para que cada empleado pueda iniciar su autoevaluación cuando quiera sin tener que depender de que tú se la envíes.

Lista de información

A. Formulario de autoevaluación

B. Introduce tus datos personales

1. Nombre

2. Primer apellido

3. Segundo apellido

4. Posición y departamento dentro de la empresa

5. ¿Quién es tu supervisor?

6. ¿Es tu primera evaluación de desempeño con nosotros?

7. ¿Cuándo fue tu última evaluación de desempeño?

C. Autoevaluación del rendimiento profesional

8. Calidad y exactitud del trabajo

9. Productividad y eficiencia

10. Satisfacción profesional

11. Comunicación

12. Trabajo en equipo

D. Logros y objetivos

13. ¿Lograste todos los objetivos enumerados en tu última evaluación de rendimiento?

14. ¿Qué objetivos no pudiste cumplir y por qué?

15. ¿Cuáles han sido tus logros más importantes desde tu última evaluación de desempeño?

16. ¿Y qué objetivos te gustaría establecer para el próximo período de evaluación?

E. ¡Queremos que sigas mejorando!

17. ¿Cuáles crees que son tus fortalezas? ¿En qué has mejorado en el último periodo?

18. ¿En qué áreas de tu trabajo crees que podrías mejorar?

19. ¿Cuáles son las habilidades o conocimientos que te gustaría mejorar?

20. ¿Cómo quieres que la empresa te ayude a mejorar estas habilidades o conocimientos?

21. ¿Cómo podemos ayudarte a mejorar?

22. ¿Cómo podría tu superior apoyarte mejor y aumentar tu satisfacción laboral?

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